von Markus Fischer | Feb 11, 2009 | Führung, Integrale Theorie, Literatur, Persönlichkeitsentwicklung, Rosenberg Modell / Gewaltfreie Kommunikation, Sozialer Wandel
Mit dem Phänomen der Empathie-Lücke habe ich mich in “Die Empathie-Lücke schließen” befasst. Aus eigener Erfahrung als jemand, der häufig Gruppen anleitet und führt, kann ich sagen, dass das Thema für die Entwicklung meiner Führungsfähigkeit enorm wichtig war und ist.... von Markus Fischer | Mrz 15, 2008 | Integrale Theorie, Organisationsentwicklung, Rosenberg Modell / Gewaltfreie Kommunikation, Sozialer Wandel
…. zumindest nicht in dem Sinne, wie ich Bedürfnisse in der Gewaltfreien Kommunikation verstehe. In Diskussionen über Fragen der Organisationsentwicklung sprechen wir manchmal davon, dass auch ein Unternehmen „Bedürfnisse“ wie z.B. Existenz, Sicherheit,...
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