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Das Training zum Buch
„Die Neue Gewaltfreie Kommunikation“

Integrieren und vertiefen Sie Ihre Haltung in
Gewaltfreier Kommunikation

vom 16. – 20. Oktober 2023 im Haus St. Luzen

 

“Verantwortung ist eine ganz wichtige Komponente. 
Das gehört zu den Dingen, die am schwierigsten zu vermitteln sind.”

Marshall B. Rosenberg (1934-2015)

DIE NEUE GEWALTFREIE KOMMUNIKATION

Persönlichkeitsentwicklung und empathische Kompetenz für Therapeuten, Coaches, Pädagogen, Mediatoren & Trainer

Die Neue Gewaltfreie Kommunikation ist ein persönlicher und tiefgehender Prozess der Persönlichkeitsentwicklung hin zu einer empathischen Haltung sich selbst und anderen gegenüber.

Die Neue Gewaltfreie Kommunikation…

  • basiert auf Selbstverantwortung und Persönlichkeitsentwicklung.
  • unterstützt Bewusstheit über den Ursprung unseres Denken, Fühlens und Handelns.
  • vermeidet Selbstzensur, „Vier-Schritte-Sprache“, Pseudo-Empathie und unrealistische Anforderungen an die Kommunikation.
  • vertieft die empathische Kompetenz.
  • bietet eine nachhaltige Methode der Selbstklärung und Persönlichkeitsentwicklung.
  • führt zu Empathie und Verständnis auch bei „schwieriger“ Mitmenschen.
  • ist die Basis für die Arbeit als empathischer Coach oder Mediator..
ÜBER DAS TRAINING

Das Training ZUR Integration und Vertiefung der Gewaltfreien Kommunikation

Das fünftägige Prozess-Integrationstraining (PIT) ist ein von uns entwickeltes Trainingsformat, das der intensiven persönlichen Integration der Gewaltfreien Kommunikation dient.

Echtes Wachstum, innere Transformation und persönliche Reifung sind selten leicht oder angenehm. Sie geschehen meist in Krisen und Ausnahmesituationen und gehen einher mit unangenehmen oder schmerzlichen Gefühlen wie Angst, Überforderung, Ohnmacht oder depressiven Gefühlen. Diese Gefühle gehören zum Lernprozess dazu.

Im Zentrum steht das  „Learning by Living“ – also das authentische Durch- und Erleben emotionaler Transformationsprozesse.

Typische Lernprozesse im Prozess-Integrationstraining

  • Integration und Vertiefung der Gewaltfreien Kommunikation
  • Arbeit an der eigenen Klarheit und Empathiefähigkeit
  • Selbstverantwortung und Selbstbehauptung in der Gruppe
  • Realistische und praxisnahe Verhandlungsprozesse in der Gruppe
  • Training der Konfliktfähigkeit in einer Gruppe
  • Vertiefung der Führungskompetenz in der Haltung der Gewaltfreien Kommunikation
  • Feedback zu Ihrem Lernprozess in der Gewaltfreien Kommunikation
FÜR WEN IST DAS TRAINING GEEIGNET?

DAS TRAINING EIGNET SICH FÜR…

  • alle, die nach der Lektüre des Buchs, die Gewaltfreie Kommunikation praxisnah lernen und erleben möchten.
  • Ehemalige Teilnehmer unserer Ausbildungen, die ihre Haltung und Bewusstheit in Gewaltfreier Kommunikation vertiefen möchten.
  • Coaches, Mediatoren und Trainer, die ihre Fähigkeiten auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation erweiteren möchten.
    Teilnahme Voraussetzungen

    Das Prozess-Integrationstraining bedingt intensive persönliche Prozesse und eine gewisse Lebenserfahrung.

    Für die Teilnahme gibt es daher folgende

    Teilnahmevoraussetzungen

    • Mindestalter 24 Jahre
    • stabile psychologische Verfassung, keine Suchterkrankung, die Ihre Verantwortungsfähigkeit im Seminar einschränken könnte (Alkohol, Drogen u.ä.)
      Falls Sie in psychotherapeutischer Behandlung sind, besprechen Sie dies bitte mit uns vor einer Anmeldung.
    • Vorgespräch mit der Ausbildungsleitung (falls Sie noch nicht Teilnehmer bei uns waren).

    Erst nach dem Vorgespräch sind Sie verbindlich angemeldet.

    Selbstverantwortung statt Seminarkonsum

    Der wichtigste Input für dieses Seminar sind Sie selbst!

    Die Selbstwahrnehmung und Selbstverantwortung sind wesentliche  Lernprozesse der Persönlichkeitsentwicklung. 

    Die Themen Selbstverantwortung und Selbstreflexion ziehen sich auch methodisch durch die Ausbildung.

    Wir erwarten von Teilnehmern sich selbst wahr- und ernstzunehmen und eigene Themen, Bedürfnisse und Wünsche selbstverantwortlich in die gemeinsame Arbeit einzubringen.

    Bei uns gibt es keine Ablenkung von sich selbst und nur den notwendigsten Input.

    Termin & Ort

    16. – 20. Oktober 2023, Haus Luzen, 72379 Hechingen

    Start Montag, 16.10.23 um 12.00 Uhr mit dem Mittagessen, Ende Freitag, 13.00 Uhr (ohne Mittagessen).

     

    SEMINARPREIS

    Der Preis des Prozess-Integrationstrainings beinhaltet

    • Ein fünftägiges Prozess-Integrationstraining (PIT, Präsenzseminar) mit den GFK-Ausbildern Alexandra Boos und Markus Fischer, Preis exkl. Unterkunft/Verpflegung im Seminarhaus

    Intensive Lernprozesse

    • Integration und Vertiefung der Gewaltfreien Kommunikation
    • Selbstverantwortung und Selbstbehauptung in der Gruppe
    • Realistische Verhandlungsprozesse in der Gruppe
    • Training der Konfliktfähigkeit in einer Gruppe
    • Entwicklung von Führungskompetenz in der Haltung der Gewaltfreien Kommunikation
    • Feedback zu Ihrem Lernprozess in der Gewaltfreien Kommunikation

    Seminarpreis

    • Privatzahler, Angestellte, Teilnehmer sozialer/gemeinnütziger Org. u .ä.: 950,- €
    • Selbstständige, Freiberufler, Therapeuten, Coaches, Anwälte u.ä.: 1.350,- €

    Das Seminar ist umsatzsteuerbefreit nach § 4 Nr. 21 a Buchst. bb) UStG.

     

    Seminar-Rücktrittsversicherung

    Wenn Sie kurzfristig Ihre Teilnahme am Seminar aus Krankheitsgründen absagen oder abbrechen, müssen wir (und evtl. auch das Seminarhaus) Ihnen die Seminar- bzw. Ausbildungsgebühren berechnen. Wir empfehlen daher den Abschluss einer Seminar-Rücktrittsversicherung, um das finanzielle Risiko zu verringern.

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    Seminaranmeldung

    Bitte das ausgefüllte Formular absenden.

    Nach Ihrer Anmeldung melden wir uns für das Vorgespräch bei Ihnen.

    Ihre Daten werden nur für die Kontaktaufnahme und Kundenverwaltung verwendet und nicht weitergegeben. Die Übertragung erfolgt verschlüsselt.
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    Teilnehmer Stimmen

    Das Seminar war für mich mehr als nur ein weiteres Tool im Dschungel der vielen Kommunikationsmodelle. Alexandra Boos und Markus Fischer haben es hervorragend verstanden, mir als Teilnehmer wieder die Erfahrung zu ermöglichen, dass Nachdenken über Kommunikation in erster Linie die Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung erfordert – mir und dem anderen gegenüber. Die Qualität und Tiefe der Selbstreflexion im Rahmen des Seminars ermöglicht mir als Teilnehmer ein Verständnis dessen, was es heißt Kommunikation als Ausdruck der Selbstführung zu verstehen.

    Dr. Georg Suso Sutter

    Ehemaliger Vorstand/Geschäftsführer Human Resources der Primondo/Quelle GmbH, GSS-Consulting – Shared Value

    Alexandra Boos habe ich als Ausbilderin in „Gewaltfreier Kommunikation“ nach Dr. Marshall Rosenberg und „Mediation“ 2015 und 2016 kennengelernt. Sie ist eine feinsinnige Beobachterin und präzise Analytikerin auch komplexer Gruppenprozesse, sie meisterte hochemotionale Konfliktsituationen souverän und effektiv. Es gelang ihr, auch schwierige Konfliktpartner „im Boot“ zu halten.

    Ihre Haltung ist von hohem Ethos und intellektueller Klarheit und Redlichkeit geprägt und vermittelt jederzeit Wertschätzung, Authentizität, Empathie und Herzensgüte,

    Wenn erforderlich, konnte sie konfrontieren und Verantwortung zuordnen, ohne dabei die Verbindung zum Gegenüber zu verlieren.

    Für die Aufgabe als Supervisorin, Coach oder Mediatorin ist sie in besonderem Maße geeignet, ich kann sie ohne jegliche Einschränkung empfehlen.

    Reinhold v. Zimmermann

    Facharzt für Allgemeinmedizin

    Facharzt für Anästhesiologie-, Intensiv- und Notfallmedizin Geschäftsführer

    Dr. Reinhold v. Zimmermann

    Facharzt für Allgemeinmedizin, Kühberg Mutter-Kind-Kur

    Zwischen 2010 und 2011 habe ich die Ausbildungen Empathisches Coaching und Empathische Mediation besucht. Während der Ausbildung wurden mir von Ihnen fundierte und nachhaltige Kenntnisse im Modell nach Dr. Marshall Rosenberg vermittelt.

    Dieses Wissen konnte ich gewinnbringend in meinen Arbeitsalltag integrieren. Basierend auf meinen Erfahrungen kann ich sie, Ihr Institut und Ihre Seminare nach bestem Wissen und Gewissen weiterempfehlen.

    Jochen Becker

    Leiter Presales & Consulting Passenger Transport, DB Systel GmbH Frankfurt

    Hewlett Packard’s (HP) long-held commitment to Diversity and a culture of Inclusion are hallmarks of HP’s heritage. Therefore the HP Women’s Network plays a vital role in female talent development within the company and offers its members numerous training facilities to bring them up to speed.

    Alexandra Boos trained 15 members of the HP Women’s Network Boeblingen in November 2009 in Non-Violent Communication. The participants benefited considerably by Alexandra’s 3-days-workshop. In times of pressure where short email messages are the main communication vehicle to exchange toughts and ideas misunderstandings arise quite easily and cause all kind of conflicts. Alexandra taught the participants methods and behaviours how to keep ownership about their own emotions.

    Her training was rated by 98% of the participants as „very useful/useful“. We definitely will book Alexandra for future trainings and remain grateful for her efforts.

    Sibylle Rock

    HP EMEA Environmental Sustainability Manager, Hewlett Packard GmbH

    Ich habe die Ausbildung zum Wirtschaftsmediator absolviert und in hohem Maß von den Skills, die ich mir im Verlauf der Ausbildung angeeignet habe, profitiert. Besonders wertvoll waren für mich: – die in der Mediation verwendeten Kommunikationsmethoden – die diversen Konfliktlösungsstrategien beide sind für mich im beruflichen Umfeld auch außerhalb des Mediations-Szenarios gut anwendbar – die Möglichkeit mit den anderen Teilnehmern der Schulung, die aus unterschiedlichsten Branchen kamen, Networking zu betreiben.

    Ich habe die angenehme Atmosphäre des Trainings sehr geschätzt, ebenso die professionelle, von Sachkenntnis und pädagogischem Geschick geprägte Arbeit des Seminarsleiters.

    Axel Wehrle

    Projektmanager O2, O2

    Als Leiterin des Fachgebietes Marketing und Moderatorin von Besprechungen der Firmenentscheider helfen mir die Erkenntnisse dieses Seminars, das Konfliktpotential im täglichen Umgang mit Menschen zu verringern. Dank dieses Trainings konnte ich Konfliktgespräche zu einem verständnisvollen und damit befriedigendem Ergebnis bringen.

    Susanne Fischer

    Leiterin Marketing, Max Wild GmbH

    Nachdem ich mich auf das Thema eingelassen habe konnte ich den riesigen Schatz, der in der Empathie steckt erkennen. Durch die sehr feine, nachhaltige und vor allem praxisorientierte Art der Vermittlung von Alexandra und Markus ist es sogar nicht nur beim Erkennen geblieben. Mittlerweile konnte ich Empathie schon in vielen Fällen ganz praktisch anwenden und damit erleben, wie echte Wertschätzung auf andere wirken kann. Vielen Dank den beiden dafür !

    Christina Bauer

    Geschäftsleitung, PVS-Kunststofftechnik GmbH & Co. KG

    Sehr gerne gebe ich eine Referenz für Markus Fischer: Für mich der beste Mediator, den ich je kennen gelernt habe, authentisch, glaubhaft und kompetent. Nicht nur das, auch der Humor kommt nie zu kurz…

    Jutta Boenig

    Outplacement-Beratung, Bönig Beratung

    Ich besuchte die Berufsbegleitende Mediationsausbildung bei Markus Fischer. Als Kommunikationstrainerin in der freien Wirtschaft bis dahin tätig, kam ich mit sehr hohen Erwartungen in diese Ausbildung – und sie wurden absolut übertroffen! Markus verstand es ausgezeichnet, uns die Möglichkeiten und Chancen der Mediation zu verdeutlichen, eigene Herangehensweisen an Konflikte und mögliche Lösungen zu hinterfragen, neue Sichtweisen zu vermitteln. Sein wertschätzender Umgang mit allen Teilnehmern, machte es der gesamten Gruppe möglich, achtungsvoll, konstruktiv und ergebnisbezogen miteinander zu arbeiten. Die in dieser Mediationsausbildung erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen setze ich seitdem bewusst und verstärkt in meinen Seminaren und Trainings mit gutem Erfolg ein. Interessierte TeilnehmerInnen (z.B. in Seminaren zum Konfliktmanagement) verweise ich auf diese Ausbildung mit einem guten Gefühl. Ich empfehle die Arbeit mit Herrn Markus Fischer aus vollem Herzen!“

    Dr. habil Steffi Jentsch

    Kommunikationstrainerin, Communico

    Gerne gebe ich meine Eindrücke in Bezug auf die Mediationsausbildung bei Markus Fischer wieder: Inhaltlich wurde die Ausbildung – so wie ich es heute einschätzen kann – von den Basics moderner und erfolgreicher Mediation getragen und kann sich, wie ich meine, mit den einschlägigen Angeboten durchaus messen; – didaktisch ist es Herrn Fischer gelungen, eine sehr „bunte Truppe“ von kritischen Teilnehmern rasch einzufangen; auf Probleme von Teilnehmern wurde konstruktiv eingegangen, ohne den „roten Faden“ zu verlieren; der praktischen Vermittlung lösungsrelevanter Inhalte und der Übung derselben, wurde ein breiter Raum gewidmet – die Teilnehmer konnten mittels „learning by doing“ die nötige Sicherheit gewinnen; – thematischer Schwerpunkt wurde keiner gesetzt; gerade das hatte ich eigentlich erwartet; heute im Rückblick kann ich sagen, dass es mir nicht fehlt – eher das Gegenteil ist der Fall; mittlerweile habe ich die Überzeugung gewonnen, dass Probleme kein Etikett tragen; sie sind so bunt wie das Leben eben ist, in welchem Umfeld sie auftreten, ist zuallererst nur von sekundärer Bedeutung; die Unterlagen sind ausreichend; wenn allerdings jemand ein Unterlagen-Sammler ist und mit Ordnern von „flips + charts“ nach Hause gehen möchte, der wird enttäuscht werden ? bzw. wäre enttäuscht worden; für mich persönlich kein Problem, weil die von mir selbst während der Ausbildung erarbeiteten Unterlagen, die nachhaltigsten sind; Zusammenfassend kann ich die Mediationsausbildung bei Markus Fischer ohne Einschränkung weiterempfehlen; vielleicht mag es auch daran liegen, daß wir wirklich eine ausgesprochen heterogene Gruppe mit sehr unterschiedlicher know-how Herkunft waren.

    Martin Mauracher

    Dipl. – Jur. Martin Mauracher, selbständiger Rechtsanwalt in München und Fügen

    Nachdem die Ausbildung bei Ihnen nun schon seit mehr als einem Jahr vorüber ist, möchte ich Ihnen eine kurze Rückmeldung senden. Wie Sie ja wissen, bin ich als Export Manager in einem verhandlungsintensiven Umfeld tätig, dass, entweder durch allgemeinen Kostendruck, Beanstandungen oder sprachliche Herausforderungen und Missverständnisse, konfliktträchtig ist. Ziel meiner Ausbildung bei Ihnen war es unter anderem, zu lernen, Konflikte verletzungsfreier und einvernehmlicher bearbeiten zu können. Das Ausbildungsjahr mit Ihnen hat mir nicht nur viel Neues vermittelt, sondern auch sehr viel Freude gemacht, da ich Sie als sehr kompetenten, einfühlsamen, wertschätzenden und authentischen Menschen kennen gelernt habe, der sich nicht nur durch seinen fachlichen Fähigkeiten auszeichnete, sondern zudem den Mediationsgedanken vorlebte. Auf das vergangene Jahr zurückblickend kann ich feststellen, dass ich den Stoff mehr und mehr verinnerlicht und gelebt habe und damit viele Dinge entspannter angehen und abwickeln konnte. Diese innere Gelassenheit und auch Sicherheit bemerken die Verhandlungspartner, wodurch es – so meine Wahrnehmung und Interpretation – zu konstruktiveren und zielführenderen Gesprächen kommt. Ich danke Ihnen noch einmal herzlich für die Art und Weise der Ausbildung, die immer viel Raum zum Experimentieren im sicheren Rahmen gab und wünsche Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und noch mehr Freude. Mit freundlichem Gruß, Ihr Lothar Kammer

    Lothar Kammer

    Sales Manager Northern Europe, Kisling AG, Wetzikon, Schweiz

    Die Fortbildung und die Art, in der sie konzipiert und gehalten wurde, haben mich nachhaltig beeindruckt und geprägt. Markus Fischer hat durch seine ruhige und souveräne Art die Gruppe sehr gut geleitet und auftauchende Konflikte gut mediiert. Ich habe sowohl fachlich und methodisch als auch menschlich eine Menge von ihm gelernt. Der Aufbau der Fortbildung – Wechsel aus theoretischem Input, der auf eine leicht verständliche und gut strukturierte Art vorgetragen war, und dem großen Raum für Selbsterfahrung und praktischen Übungen – hat mir sehr gut gefallen.

    Ursula Diaz

    Personalentwicklerin, Kroschke sign-international GmbH